Co je to Headhunting?

Co si představujete pod slovem "headhunting" / "headhunter"? Vidíte maskovaného kanibala, jak se mlsně plíží za svou kořistí, aby ostrým kopím včas zasáhl a přinesl do osady "v zubech" žádaný skalp? V mnohém se novodobý "headhunting" v manažerských vodách podobá té naturální podobě a vyžaduje:

  • vytrvalost a trpělivost
  • cílenost a přesnost
  • diskrétnost až tajemství

Headhunting, který je v českém ekvivalentu známý jako lovení mozků, je speciální metoda hledání profesionálů vhodná zejména pro společnosti s časově vytíženými personalisty, kteří nemají prostor na vyhledávání úzkoprofilových odborníků. Headhunting je přesně cílené směřování pracovní nabídky na potenciálně vhodného kandidáta. Ačkoliv se jedná o poměrně časově i finančně nákladný proces, díky přesnému cílení je vysoce úspěšný.

Lovci hlav
Doba pokročila! Namísto maskovaných obličejů a těl nosíme slušivé kostýmky a obleky, namísto kopí používáme internet a skrytá čísla mobilních telefonů, ostrý sluch a čich nahradily informační databáze a cvičené psy vyškolený research team. A "kořistí" se stávají úspěšní manažeři, kteří po našem zásahu nejsou nešťastní, zranění a spoutaní, ale mohou se svobodně rozhodnout o svém dalším kariérovém rozletu a těší se na novou profesní příležitost.

Získat špičkového odborníka je pro každou společnost napříč všemi segmenty podnikání k nezaplacení. Nicméně kandidáty, kteří se narodili pro vrcholové pozice, na pracovních portálech nenajdete. Většinou už mají dobře placený post, ze kterého se jim bude těžko odcházet. Ale my, lovci hlav, skrýváme několik es v rukávu a přesvědčíme a motivujeme i ty nejlepší specialisty, že zrovna vaše společnost je ideálním a vstřícným zaměstnavatelem s výbornými pracovními podmínkami.

Odborníkům a specialistům lichotí, když se jim dostává jedna pracovní nabídka za druhou, aniž by je aktivně vyhledávali. Aby začali přemýšlet o odchodu z dosavadního křesla, měla by pracovní nabídka stát skutečně za to. Zatímco někoho osloví možnost kariérního růstu, někoho zase vyšší plat nebo možnost získat další zkušenosti. Jako lovci máme přesnou mušku, a tak cílíme vždy úspěšně a efektivně.

Společnost pověřená touto činností by měla mít bohaté zkušenosti týkající se firemních mechanismů a oboru, ve kterém se loví. Trh práce je neustále v pohybu, a proto je úkolem headhuntera kontinuálně analyzovat a vyhodnocovat situaci, a to zejména u specifických segmentů pracovního trhu.

O nás

Dovolte, abychom se představili. Jsme tým profesionálních lovců nabízející služby "executive search" (neboli méně zdvořile "headhunting"). Prezentujeme služby vyhledávání pracovníků na místa vyššího a top managementu firem metodou přímého oslovení dle přesně definovaných potřeb klienta. Náš tým pracuje pod záštitou tradiční značky firmy Recruit CZ, která na českém trhu působí více než 20 let! Máme headhunterskou praxi i v jiných zemí CEE (Rakousko, Slovensko, Polsko, Maďarsko, Rumunsko). Naše služby ani volné pozice neinzerujeme. Mezi naše hlavní zásady platí diskrétnost, empatie, flexibilita a vytrvalost.

  • Vytrvalost a trpělivost

Diskrétnost je pro nás na prvním místě. Headhunter chrání jak zadání společnosti, tak i osobní data uchazečů. Společnost totiž nechce, aby se veřejně či interně vědělo, že hledá nějakého odborníka. A vzhledem k tomu, že headhunter oslovuje především zaměstnané kandidáty, tak je i v jejich zájmu, aby jejich současný zaměstnavatel netušil, že se účastní pracovních pohovorů u jiné společnosti.

  • Headhunter má své vlastní know-how.

Aby byl headhunter úspěšný při hledání vhodných kandidátů, musí mít k dispozici dostatečné informace o tom, jak by měl profil potenciálního zaměstnance vypadat. Na základě profilu vyhledá vhodné odborníky, kteří by se na danou pozici hodili. Většinou jsou jednotlivé etapy náročné, ale pokud je headhunter profesionální a má individuální přístup, potom odvádí svou práci svědomitě a efektivně.

  • Empatie

Kvalitní headhunter by měl být zčásti psycholog, protože je od něj vyžadována empatie a umění naslouchat. A v neposlední řadě musí mít obchodní duši, protože by měl nenásilným a motivačním způsobem přesvědčit kandidáta, aby se stal součástí týmu dané společnosti.

  • Lov mozků může být běh na delší trať.

Hledat úzce zaměřeného odborníka je jako hledat jehlu v kupce sena, a proto se může lov proměnit na běh na dlouhou trať. A pokud se nebude dařit najít takového kandidáta, který by perfektně padnul do volného křesla, headhunter společnosti navrhne optimální kompromis ve prospěch klienta.

Recruit CZ
Jako tým profesionálních konzultantů a headhunterů pracujeme pod záštitou společnosti Recruit CZ a zajišťujeme služby vyhledávání pracovníků na místa vyššího a top managementu firem nebo odborných specialistů metodou přímého oslovení dle přesně definovaných potřeb klienta. Kromě naší praxe v zemích CEE, máme dosah i do jiných zemích v rámci EU.